Заключение трудового договора с испытательным сроком
Перед окончательным утверждением на должность каждый работодатель желает проверить трудовые навыки, профессиональные и коммуникабельные способности предполагаемого работника. Испытательный срок прописан в трудовом договоре и становится решающим в выборе сотрудника. Процесс регулируется русским законодательством: 70 и 71 статьями трудового кодекса. Согласно законам проверка работоспособности проходит лишь однажды и ее невозможно продлить по желанию работодателя.
Обычно кандидат на должность доказывает свои умения на протяжении трех месяцев. Именно такой срок прописывается в трудовом договоре. Если кандидат пропустил несколько дней по состоянию здоровья или по личным причинам, то нужно будет отработать отсутствующие дни по окончанию проверочного периода. Для государственных служащих испытательный срок длиться до года.
Документальные основы испытательного срока
Документальным подтверждением испытательного срока является трудовой договор. Он регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем указаны все условия работы.
Трудовые договора бывают двух видов:
- Бессрочные – не имеют срока окончания рабочего сотрудничества;
- Срочные – в них оговаривается конкретный период работы.
Условия и длительность испытательного срока должны быть строго прописанными в трудовом договоре. В противном случае такое сотрудничество незаконное и работник никак не защищен юридически. Если работодатель стремится документально узаконить работу во время прохождения проверочного термина или после его успешного окончания, то его действия незаконные.
Подписывая трудовой договор, кандидат на должность соглашается с условиями проведения испытательного срока. Работника должны посвятить в рабочий план, технику безопасности, должностными обязанностями вакантной должности. Именно это ознакомление становится ключевым в случае судебных разбирательств.
За время прохождения испытательного срока работодатель должен оценить работника за его профессиональными умениями, качеством выполняемой работы, а также коммуникабельными навыками. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, то работник начинает работу без предварительной проверки. Если спустя несколько дней человека увольняют по причине истечения испытательного срока, то действия компании незаконные. Прекратить сотрудничество документально по этой причине невозможно.
Любой вид трудового договора прописывает отдельное требование об испытательном сроке. В пункте обязательно указывают период проверки. Такая же информация находится в приказе о приеме на должность.
Проверочный период назначается при взаимном согласии работника и работодателя. Если данные об испытательном сроке внесены в приказ о зачислении в штат, но отсутствуют в трудовом договоре, то суд будет на стороне сотрудника.
Отличий между договорами с указыванием испытательного срока и с его отсутствием нет. Конечно, кроме пункта о проверочном периоде.
После окончания термина испытательного срока работник может продолжать работать в штате. Это означает, что проверочный период прошел успешно. Рабочие отношения продолжают регулироваться ранее подписанным трудовым договором.
Испытательный срок имеет свои достоинства для обеих сторон:
- Работодатель имеет возможность оценить качество работы кандидата на должность, его профессиональные и личные качества, а также умения работать в коллективе. В случае неудовлетворения его деятельностью необходимо составить письменное уведомление о прекращении действий договора. Уведомление составляется за три дня до прекращения испытательного срока. В извещении нужно указать причину расторжения сотрудничества.
- Работник имеет возможность ознакомиться с трудовыми условиями. За время испытательного срока кандидат на должность определяет, насколько его устраивают условия работы в компании. При возникновении недовольства служебными обязанностями или коллективом человек может покинуть компанию по истечению действия испытательного срока. При этом не последует никакой отработки, которая предписана в трудовом договоре в случае увольнения.
Ограничительные нюансы проверочного периода
Законом предусматриваются ограничения испытательного срока для беременных женщин и несовершеннолетних граждан. Обе категории не проходят предварительную проверку при приеме на работу.
Проверочный период в срочных трудовых договорах имеет некоторые временные ограничения. Так, если период работы предусматривает 2-6 месяцев, то испытательный срок не должен длиться более 2-х недель. Если работа длится меньше 2-х месяцев, то проверочный период запрещен законодательством.
Трудовая деятельность в испытательный срок
В период проверки кандидат на должность должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с профессиональными обязанностями, прописанные предприятием. Также сотрудник должен додерживаться графика работы компании. Заработная плата на проверочный срок должна соответствовать окладу, который предоставляет компания для данной должности.
Во время испытательного периода действует трудовой договор. Время трудовой проверки включается в компенсацию за неиспользованный отпуск, которую получает работник, если прекращает сотрудничество с компанией по истечению испытательного термина. Также срок испытания идет в стаж работы и обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Нередко работодатель уменьшает зарплату на период испытания. Но по закону компания должна оплачивать полный оклад согласно штатному расписанию. В этом случае работник может обратиться в суд, если все выплаты были официальными, и было принято решение уволиться, так как согласия не удается достигнуть. Иск будет удовлетворен.
При возникновении спорных ситуаций на этапе подписания трудового договора, лучше не заключать документ и не проходить испытательный срок.
